件名 精神障害者と知的障害者を対象に含めた奈良県職員採用試験の実施

みなさまから寄せら

 「障害者の権利に関する条約」の趣旨に則れば、現在奈良県が実施している職員採


れたご意見の概要 用試験のうち、身体障害者枠は、精神障害者や知的障害者への差別であり、また排除

であります。

 他府県の市町村では、条約および国内法の趣旨を正しく理解し、既に身体障害者枠

を撤廃し、身体障害者のみならず、精神障害者や知的障害者などを含め障害者一括

枠として、職員採用試験を実施しているところもあります。

 奈良県も、近隣の障害者一括枠として職員採用試験を実施している市町村に出張

し、精神障害者や知的障害者などへの合理的配慮と雇用ノウハウについて学習して、

平成29年度より、身体障害者のみならず、精神障害者や知的障害者などを含め障害

者一括枠として、職員採用試験を実施してください。

受付年月日: 2016年11月21日

回答

 本県では、人事委員会が身体障害者を対象とした選考試験を実施しているほか、


任命権者(知事部局)において、業務内容を考慮した上で知的障害者の選考採用を

行っているところです。

 ご意見のありました精神障害者及び知的障害者の採用にあたっては、採用後の配属

先や就労環境の整備といった課題があると認識しており、また、採用選考の手法につ

いて十分に検討する必要があります。

 今後とも、他の自治体の事例も参考に研究を進めてまいります。

担当課
119人事委員会事務局

3000任用審査課

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