労働委員会を活用するには

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労働委員会を活用するには

労働者個人の方　　　　

　事業主との間で、解雇や賃金など、労働条件に関するトラブルが生じたとき
　　・個別労働関係紛争のあっせん
　　・個別労働関係紛争あっせん事例（ＰＤＦ）
　　・あっせんＱ＆Ａ

　労働組合に加入したことで使用者から不当な取扱いをされたとき
　　・不当労働行為とは
　　・不当労働行為の審査
　　・審査期間の目標

使用者（事業主）の方　　　　

　労働組合との間で労働条件や団体交渉についての合意が得られずお困りのとき
　　・労働争議の調整
　　・労働争議あっせん事例（ＰＤＦ）

　労働者との間で、解雇や賃金などの労働条件等でトラブルが生じたとき
　　・個別労働関係紛争のあっせん
　　・個別労働関係紛争あっせん事例（ＰＤＦ）

労働組合関係者の方　　　　

　使用者との間で、労使間の調整が必要になったとき
　　・労働争議の調整
　　・労働争議あっせん事例（ＰＤＦ）

　使用者が団体交渉に応じない、組合員に差別的な取扱いをする、などで救済の申　　
　立をしたいとき
　　・不当労働行為とは
　　・不当労働行為の審査
　　・審査期間の目標

　労働組合法に定める労働組合であることの資格審査が必要なとき
　　・労働組合の資格審査

　事業が公益事業で、争議行為を行う予定があるとき
　　・争議行為の予告通知

　

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