○労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進している。

　 　　�T　仕事と家庭の両立を推進している

　　　　 ・育児休業　入社６カ月以上で取得できる（法定では、入社１年以上で取得できる）

　 　　　・育児のための勤務時間短縮等の措置　小学校就学の始期に達するまで（法定では、満３歳に達するまで）

　 　　　　　短時間勤務制度（１日所定労働時間６時間）

　　　　　　 所定外労働をさせない制度

　　　　 ・育児・介護休業等の取得者に対する代替要員を確保している

　 　　　・一般事業主行動計画を策定し、届出している（法定では、300人以下　努力義務）

　　　　 ・ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある


　　　 �U　男女共同参画を推進している

　 　　　・ポジティブアクションの観点から女性社員の昇進・昇格を推進している

　　　　 ・男女平等の評価や給与体系を実施している


　 　　�V　多様な働き方を推進している

　 　　　・短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している


　 　　�X　職業能力開発を推進している

　　　　 ・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している


　　　 �Y　その他の取組を推進している

　　　　 ・ワーク・ライフ・バランス意識調査を実施し、個々の労働者の家庭環境に配慮し、仕事と家庭の両立を支援している

　　　　 ・雇用形態にかかわらず全社員に対して名刺を渡し、会社の大切な一員としての意識をもってもらえるよう、心掛けている