|
|
|
奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業
|
★社員・シャインな職場訪問記はこちら
.png)
.png)
○労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進しています。
1 仕事と家庭の両立を推進している
・介護休業 通算1年（法定では93日）
・育児のための勤務時間短縮等の措置
小学校就学の始期に達するまで所定外労働をさせない制度
（法定では、満3歳に達するまで）
・介護のための勤務時間短縮等の措置
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
・育児・介護休業等の取得者に対する代替要員を確保している
・配偶者の出産前後の休暇制度がある
・ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある
・年次有給休暇の取得促進に努めている
2 女性の活躍を推進している
・企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している
・女性の少ない役職への昇進・昇格を推進している
・女性のキャリア継続・キャリアアップを推進している
3 多様な働き方を推進している
・非正規労働者から正規労働者に登用する制度を整備している
4 雇用の継続・創出を推進している
・労働者の事情により雇用を継続できる制度がある
・過去3年間にインターンシップの受け入れ実績がある
・5年以上勤務されている障害のある労働者がいる
5 職業能力開発を推進している
・職業能力開発推進者を選任し、労働者の職業能力開発・向上にかかる取組を企画している
・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している
6 ハラスメント対策を推進している
・パワーハラスメント対策を推進している
・マタニティハラスメント対策を推進している
・セクシャルハラスメント対策を推進している