なら女性活躍推進倶楽部会員企業・事業所のご紹介

●主な業種
運輸業、郵便業

●HPアドレス
https://www.the0123.com/

●女性活躍推進取組宣言
女性労働者の人数を現員から10%増加する。

●主な業種

医療、福祉

●HPアドレス

https://www.ainetgroup.net/

●女性活躍推進宣言

・女性管理職割合を10％アップします。
・育休、時間休を取得しやすいように、職場環境を整えます。

●主な業種
学術研究・専門・技術サービス業
●HPアドレス
 http://www.owls-group.com/
●再登録にあたっての女性活躍推進取組宣言
・育休、時間休を取得しやすいようにするなど、女性が働きやすい環境を創出します。
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
・女性ならではの発想力を生かします。

●主な業種

不動産業、物品賃貸業

●HPアドレス
https://yamatokoriyama-aeonmall.com/

●女性活躍推進宣言
女性の管理職比率30％を目指します。
＜取組内容＞2018年4月1日～
・事業所内保育施設として、イオンモール内に保育施設の設置、運営を行い、出産・育児にあたる従業員のスムーズな復職と子育てしながら働く従業員の仕事と育児の両立支援を行います。
・社内報にて当社で働くさまざまな従業員の働き方紹介やキャリアデザイン研修を通して、従業員が今後のキャリアを考える機会を提供します。
・イクボス検定の受験・合格率を向上させ、管理職の意識改革を行い、女性授業員が管理職を目指したいと思える環境を整えます。

●主な業種

卸売・小売業

●HPアドレス

https://www.aeonretail.jp/company/

●女性活躍推進宣言

・管理職に占める女性の割合を30％にする。
取組1:経営層のコミットメント　（対策）2018年4月～支社ごとに女性の活躍推進を担う責任者を配置する。
各責任者は、具体的実施計画の立案および進捗状況の確認を行い、支社ごとの課題を明確化し対策を講じる。
取組2:女性管理職の配置と育成　（対策）2018年5月～幹部候補者の発掘と育成を目的とする『次世代経営人材開発委員会』を開催し、女性候補者一人ひとりに対し審議し積極的な配置と育成を行う。（四半期ごと）
取組3:女性管理職候補の母集団形成　(対策）2018年10月～入社3年目の若手社員を対象に、中長期的な視点に立ったキャリアプランの形成を支援する研修を実施する。
取組4:多様な人材が活躍できる職場風土の醸成　（対策）2018年5月～ライフスタイルに応じてキャリアプランを選択することができる人事制度の整備と周知の継続ならびに従業員がいきいきと働き続けられることが可能となるような柔軟な働き方の検討を開始する。

●主な業種
卸売・小売業
●HPアドレス
http://www.yamaine-ikeda.co.jp/
●再登録にあたっての女性活躍推進取組宣言
・女性のキャリアアップの推進
・育児休暇取得後も安心して働けるよう支援します。

 ●主な業種

製造業
●HPアドレス
https://www.kudzu.co.jp
●女性活躍推進宣言
育休、時間休を取得しやすいように、職場環境を継続します。

●主な業種

その他サービス業

●HPアドレス

https://event21.co.jp

●女性活躍推進宣言

・奈良県で1番女性がキラキラ活躍できる職場を目指します！
・女性活躍として、女性のリーダー、管理職を毎年増やし続けます！
・結婚や子育てをしながらでも女性が働き続けられる環境を整えます！（時短正社員、働くママ　パートナー制度）

●主な業種
その他サービス業

●HPアドレス
http://womanlife.co.jp/

●女性活躍推進取組宣言
・家庭環境に応じたさまざまな働き方の選択肢を広げる、女性が働き続けやすい職場にします。
※正社員（時差出勤）、パート、業務委託、テレワーク、嘱託等

 ●主な業種

その他サービス業
●HPアドレス
http://wfc-wa.com/
●女性活躍推進課
・在宅ワークや短時間正社員など柔軟な働き方を制度化していきます。

●主な業種

医療、福祉

●HPアドレス

http://www.porepore.co.jp

●女性活躍推進宣言
・女性のリーダー職への登用をすすめます。
・産休・育休後の復帰をスムーズにできるように支援します。
・女性の採用を積極的にすすめます。
・仕事と家庭の両立を支援します。

●主な業種

建設業

●HPアドレス

http://eco-artcorp.jp/
●女性活躍推進宣言
・2か月に1度、女性役職者でのミーティングを行う。内容：女性が働きやすい職場環境について等
・お子様が体調不良になった際の欠勤にも、有給を当てられるような制度を導入している。

●主な業種
製造業
●HPアドレス
https://www.ohura.co.jp/
●女性活躍推進宣言
・産休、育休を取得しやすいように、職場環境を整えます。
・重量物の運搬を減らし、身体への負担を軽減します。
・衛生面を整え、気持ちよく働ける職場にします。

●主な業種

電気・ガス・熱供給・水道業

●HPアドレス

http://www.osakagas.co.jp/

●女性活躍推進宣言

・女性社員のキャリア形成をサポートするために仕事と育児の両立イメージ確立を含めたキャリア教育を継続して実施します。
・ライフイベントがキャリアの途絶とならないための環境を整備します。

●主な業種
建設業

●HPアドレス
https://www.gojootec13.com/

●女性活躍推進取組宣言
・働きやすく、安心して働ける職場環境づくりを目指します。
・育休、時間休を取得しやすいように、職場環境を整えます。

●主な業種
卸売・小売業
●HPアドレス
https://kyo-roman.com/
●女性活躍推進宣言
女性管理職の割合を10％UPを目指します。

●主な業種
運輸業、郵便業
●HPアドレス

●女性活躍推進宣言
・男性も女性も、個性を生かしていきいきと働き続けることができる職場環境を整えます。
・積極的に女性社員を採用し、意欲と能力に応じて活躍できるよう社内の意識改革に取り組みます。

●主な業種
医療、福祉

●HPアドレス
http://www.kiraranoki.or.jp/

●女性活躍推進宣言
　育児や介護を抱えた職員でも、継続して働き続けられるよう短時間勤務制度の導入、学校行事やPTA活動の応援、お子さんの急な病気等への対応実績100%など、さまざまな取り組みを行っています。育児休業取得・復帰率は100%となっています。
　今後も、現在の取り組みを維持し、多様な人材が自分らしく働き続けることができるよう、より一層努力を重ねてまいります。

 ●主な業種
その他サービス業
●HPアドレス
http://www.kinkibiru.co.jp/
●女性活躍推進宣言
・女性の意見を積極的に取り入れ、働きやすい職場環境を整えます。
・女性社員の雇用率増加に取り組みます。

 ●主な業種

製造業

●HPアドレス

http://www.qualicaps.co.jp/

●女性活躍推進宣言

・育休取得率100％を維持できるよう職場環境を整えます。

●主な業種
その他サービス

●HPアドレス
https://claire-claire.co.jp/

●女性活躍推進宣言
子供がいながら働きやすいチームワークを整えていきます

●主な業種
その他サービス業
●HPアドレス

●女性活躍推進宣言
・採用した労働者に占める女性の割合を50%にします。
・性別、年齢、国籍など関係なく働くことが出来る職場づくりに取り組んでいます。

●主な業種
医療、福祉
●HPアドレス
http://www.fureai-net.com
●女性活躍推進宣言
(1)女性社員がキャリアアップを目指せる環境づくり
(2)ワーク・ライフ・ケアの3つのバランスがとれた職場づくりの実施
仕事と生活の調和に、ケア（育児・家族介護）を加え、女性が働きやすい職場づくりの実施
(3)保育園を整備し、保育料を補助します。

●主な業種
医療、福祉

●HPアドレス
https://www.nishinokyo.or.jp/

●女性活躍推進宣言
・職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくる。
・役職者に占める女性割合を40%以上に維持する。

●主な業種
医療、福祉
●HPアドレス

http://www.ajisaien.or.jp/

●女性活躍推進宣言

1．なお一層の女性が働きやすい職場風土を目指します。
2．産前産後、育児休業等が安心して取れるように親切丁寧なマニュアル作成をいたします。
3．復帰後の短時間勤務制度等の一層の拡充発展を目指します。
4．有期から無期への転換を積極的に進めます。
5．有期から正規への転換を積極的に進めます。
6．女性高齢者の雇用を積極的に進めます。

●主な業種

教育・学習支援業

●HPアドレス

http://yamatohoikuen.ed.jp/

●女性活躍推進宣言

・処遇改善手当の計画と実施
・専門性の高い研修へ参加
・有給の取得推進
・レクレーションの実施
・キャリアアップ制度の実施

●主な業種
運輸業、郵便業

●HPアドレス
https://www.gojyo-transport.co.jp/

●女性活躍推進宣言
・女性のキャリアアップを推進していきます。
・育児休職、勤務時間短縮などの導入により、継続的な仕事の取り組みができる職場環境整備を目指します。
・『えるぼし』認定を目指しています。
・ロールモデルになる人材育成を図ります。

●主な業種

建設業

●HPアドレス

http://www.goshin-go.jp/
●女性活躍推進宣言
仕事に家庭、子育てをしながらでも働きやすい環境を整え、どのような事でも相談できる会社であるように努めます。

●主な業種

その他サービス業
●HPアドレス
http://www.komatsu-kyoshujo.co.jp/nara/
●再登録にあたっての女性活躍推進取組宣言
・女性管理職比率10％を維持
・育休・時間休の取得しやすい制度設計

●主な業種
建設業
●HPアドレス
http://green-oasys.jp/
●女性活躍推進宣言
当社は会社をあげて女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。現在、設計や管理部署に5名の女性が在籍しており、それぞれの能力を存分に発揮しています。「お互いさま」というチームワークの中で先輩社員がいろいろかかわってくれますし、特に、子育てや親の介護をしながら仕事と両立している女性社員は我が社の誇りです。我が社は今後も、女性を積極的に採用し、対外的な情報発信を行い、社会全体の女性活躍推進につながる取組を推進していきます。

 ●主な業種

製造業

●HPアドレス

http://www.sun-a-kaken.co.jp/

●女性活躍推進宣言

・女性の継続勤務の支援

・女性社員のキャリア形成支援

●主な業種
医療、福祉

●HPアドレス
http://www.sanju.or.jp/

●女性活躍推進宣言
・女性の雇用率を今以上にアップいたします。
・育休、時間休を取得しやすいように、職場環境を整えます。
・人事評価制度の導入に伴い（給与体制の見直し）男女関係なく人事評価を行います。

●主な業種

不動産業、物品賃貸業

●HPアドレス

http://www.sanko-jyutaku.co.jp

●女性活躍推進宣言

・女性管理職の割合を増やします。
・育休、時間休を取得しやすいように、職場環境を整えます。

 ●主な業種

その他サービス業

●HPアドレス

http://www.cwsnara.co.jp/

●女性活躍推進宣言

正規社員に占める女性社員の割合を現状の7.5％から15％以上を目指します。

●主な業種

その他サービス

●HPアドレス

http://www.jitsugyo.jp
●女性活躍推進宣言
・2年に1度のペースで女性の新卒社員を採用します
・女性の役員登用を目指します（5年以内）

●主な業種

医療、福祉

●HPアドレス

 http://www.jinnankai.jp/

●女性活躍推進宣言

女性が仕事と生活を両立しながら、心身ともに元気に明るく、はつらつと一緒懸命に長く働き続けることが出来る職場環境づくりを目指します。

●主な業種

金融業・保険業

●HPアドレス

http://www.sumitomolife.co.jp/

●女性活躍推進宣言

・2020年度末までに女性管理職の割合を33％以上とします。
・男女ともに総労働時間の削減により、自己啓発・健康増進を推進します。
・女性ならではの発想が支社の業務運営に活かせるよう、情報交換しやすい環境をつくります。

●主な業種

医療、福祉

●HPアドレス

http://shousuien.or.jp/

●女性活躍推進宣言

女性が生き生きとして働くことのできる環境作りを整備します
(1)女性リーダーの積極登用
(2)子育て中の女性の環境支援（託児所完備、フレックスタイム支援）
(3)女性のための福利厚生制度支援（エステ、ヘアーサロン、スポーツジム完備）

• えるぼし認定企業

●主な業種

金融業・保険業

●HPアドレス

https://www.zenrosai.coop/

●女性活躍推進宣言

家庭と仕事の両立をめざした女性が働きやすい職場環境づくりに取り組みます

●主な業種
建設業
●HPアドレス
http://www.sozokosha.com/
●女性活躍推進宣言
・女性社員の積極採用に取り組みます
・家庭・子育てと仕事を両立し、持てる能力を充分に活かすことができるように、理解と協力がある職場環境をつくります。

●主な業種
金融・保険業
●HPアドレス
http://www.sjnk.co.jp/
●再登録にあたっての女性活躍推進取組宣言
＜1＞変化の時代に力を発揮できる働き方の実現
＜2＞女性管理職比率の向上　2020年度末（2021年7月昇進）目標30%
＜3＞勤続年数～長く活躍できる環境の構築～

●主な業種
建設業

●HPアドレス
http://www.tatsumigumi.co.jp/

●女性活躍推進宣言
・女性の募集及び採用を積極的に行い、キャリア継続やキャリアアップを推進します。
・育休を取得しやすいように職場環境を整え、育休取得後も安心して職場復帰できるようにサポートしていきます。
・女性ならではのきめ細やかさや発想を支持し、日々の事業に活かし働きがいを感じることができる職場を目指します。
・育児・介護・治療などの時間休を含む休暇取得にフレキシブルに対応し、仕事と家庭の両立を推進し、男女ともに働きやすい職場づくりを目指します。
・すべての社員がお互いを理解し、尊重しあえるよう意識改革に努め、いきいきと働き続けられる社内風土を整えます。

●主な業種
製造業

●HPアドレス
https://www.h-daiwa.co.jp/

●女性活躍推進宣言
女性社員が、結婚、出産、育児等のライフイベントを乗り越えて、意欲と能力に応じて様々な業務で活躍できるように取り組みます。

●主な業種
製造業

●HPアドレス
https://daiichikako.com/

●女性活躍推進宣言
・3年以内に技術職の女性を2名以上採用する
・産休・育休期間前後の離職ゼロ

●主な業種
医療、福祉
●HPアドレス
http://www.nicori.or.jp/
●再登録にあたっての女性活躍推進取組宣言
・女性中間管理職の割合を45％以上にします。
・独自の「ウエルネス休暇（仮）」導入に取組みます。

●主な業種

建設業

●HPアドレス

https://www.daiwahouse.co.jp/

●女性活躍推進宣言

・女性管理職数を2020年度に200名にする

●主な業種
医療・福祉
●HPアドレス
https://www.nicecare-support.com/
●女性活躍推進宣言
女性活躍に関する課題解決のための各種セミナーや交流会等「なら女性活躍推進倶楽部」実施事業を通じ、男性も女性も働きがいを感じ、いきいきと働き続けられることができる職場づくりに取り組んでいきます。

●主な業種
その他サービス業

●HPアドレス

http://nara.med.or.jp

●女性活躍推進宣言

女性が働きやすい職場づくりに務めます。

 ●主な業種
金融業、保険業

●HPアドレス
http://www.nara-cgc.or.jp/

●女性活躍推進宣言

・育児・介護休業制度の充実に努め、仕事と家庭の両立ができる女性の働きやすい職場を目指します
・職員全員が年1回のリフレッシュ休暇を取得し、心身のリフレッシュを図り、のびのびと働ける職場を目指します
・明るい笑顔と元気な挨拶で、活気ある働きやすい職場を目指します

 ●主な業種
その他サービス業
●HPアドレス
http://www.nara-kyosai.or.jp/
●女性活躍推進宣言
男女ともに子育てや介護のしやすい職場風土を目指し、長く活躍できる職場環境を作っていきます。そして、明るく元気でいきいきと活躍できる職場を通じ、この共済事業に携わる者の思いが地域の皆さんの笑顔につながるよう努めます。

●主な業種
その他サービス業
●HPアドレス
http://www.naramed-u.ac.jp/
●女性活躍推進宣言
・医学科女性教員割合を2024年度に20.0％にします。
・週5日勤務の女性医師数を2024年度に140人にします。
・看護師の離職率を2019～2024年度の毎年度、全国平均離職率の△1％にします。

 ●主な業種
運輸業・郵便業

●HPアドレス
http://www.narakotsu.co.jp
●女性活躍推進宣言

経営理念に掲げる「社員の幸福を追求する」ため、男女ともにワークライフバランスを充実し、「職場風土の改善」、「女性の職域拡大」、「女性の継続就業支援」を通して社員一人ひとりがいきいきと働ける企業を目指します。

●主な業種
卸売・小売業
●HPアドレス
http://www.masuogroup.co.jp/
masuosyouji/index.html
●女性活躍推進宣言
・働きながら子育てをする女性向けにサポート情報を提供します。
・マタニティー有給休暇を10日間設けます。
・時間外労働の削減を目指します。

●主な業種

製造業

●HPアドレス

http://www.nara-seiko.co.jp/

●女性活躍推進宣言

育休を取得しやすいように、職場環境を整えます。

●主な業種

その他サービス業

●HPアドレス

http://www.nichiigakkan.co.jp/

●女性活躍推進宣言

・社員ひとりひとりがライフイベントをデザインし、長く働き続けられる環境を作ります
・キャリアに応じた研修を実施し、女性管理職を育てます

●主な業種
建設業

●HPアドレス
http://www.nisshindenko.jp/

●女性活躍推進宣言
女性ならではのきめ細やかさ・丁寧さ・優しさ・発想力を活かせる職場づくりに取り組みます。

• えるぼし認定企業

引き続き、現支店長による、次のイクボス宣言を致します、

　私は「イクボス」として、職員一人ひとりが生き生きと輝きながら自身の個性を発揮できる、働きがいのある職場づくりのため、自ら次の取組を実践することを宣言します。
1．子育てと仕事の両立に頑張る職員を応援します。
2．職員間のコミュニケーションを円滑にし、チーム力を高めます。
3．業務の効率化や進め方の改善に取り組みます。
4．ダイバーシティ推進、在宅勤務（リモートワーク）を含め、働き方改革を進めます。

　上記に加え、地域に根ざす金融機関として、地方公共団体、企業、各種機関等と連携し、地域社会の持続的な発展及び活性化に貢献してまいります。

●主な業種
金融業・保険業
●HPアドレス
https://www.nissay.co.jp/
●女性活躍推進宣言
女性管理職比率20％（2020年度始）、30％（2020年代）を目標に取り組みを推進

●主な業種
医療、福祉

●HPアドレス
https://www.bellage.co.jp/

●女性活躍推進取組宣言
・女性管理職の割合50%以上を維持。
・開設以来の有給消化率90%以上を維持し、子育て中のパパ、ママにも働きやすい職場を目指します。
・育児・介護休暇制度の活用を推進します。

●主な業種
その他サービス業

●HPアドレス
https://www.noblesse-g.co.jp/

• 株式会社ワールド・ヘリテイジ
  https://www.worldheritage.co.jp/
• 新日本輸送株式会社
  https://www.shinnihonyuso.co.jp/
• 株式会社ノブレス
  https://www.noblesse.co.jp/
• 株式会社クーデザイン
  https://www.coo-dis.com/
• 株式会社東北わくわくマルシェ
  https://t-fukko.net/

●女性活躍推進宣言
当社はSDGsの取り組みに賛同し、誰一人取り残さないよう、女性を含め以下の取り組みを行います
・同一労働同一賃金を達成します。
・従業員のパーソナルな状況も配慮し、継続して働ける風土、制度を構築します。
・女性も含め、各従業員の意見を尊重し事業活動に取り入れます。

●主な業種
運輸業・郵便業
●HPアドレス
http://www.hanna-tp.co.jp
●女性活躍推進宣言
『物を運ぶ』から『サービスを運ぶ』にシフトしていく時代の中で、そのサービスの向上に、女性の活躍を活かし、女性による貢献度を高める為に、育児、家事、介護等、状況に合わせて働き続けることができる職場づくりに取り組んでいきます。

●主な業種
建設業

●HPアドレス
http://www.fukuisuidoukogyo.co.jp

●女性活躍推進取組宣言

●主な業種
学術研究、専門・技術サービス業
●HPアドレス

http://www.fukuoka-roumu.com/
●女性活躍推進宣言
・全従業員の物心両面の幸福を追求します！
・育児や介護と仕事の両立を全力で応援します！
・時間単位有給休暇をますます取得しやすいように、職場環境を整えます。
・徹底的に従業員の声を聴き、働きやすい職場づくりのため改善を重ねます。

・女性従業員を積極的に採用します。
・短時間正社員制度を導入し、短時間労働者の労働条件向上を目指します。
・フレックスタイム勤務制度を導入し、能力を発揮しやすい環境を整えます。

主な業種

情報通信業

HPアドレス
http://www.fujitsu.com/jp/about/
corporate/facilities/branches/
nara/index.html
女性活躍推進宣言

育休、時間休を取得しやすいように、職場環境を整えます。

●主な業種
製造業

●HPアドレス
https://www.frux.jp/

●女性活躍推進宣言
女性の役職者増加への取り組みと育休、育児短時間勤務を取得しやすい職場作りに努めます。

●主な業種
不動産業、物品賃貸業
●HPアドレス
http://www.chinmasa.com/
●女性活躍推進宣言
社員全員が自らの能力を活き活きと発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。男女問わず社員各々が無理のない目標値を掲げ、それに対する成果評価はしっかり行い、リーダー職、管理職等への昇級にも繋げます。またいつまでも安心して継続就業ができるよう、育児や介護等に関する休業規定を整備しています。

●主な業種
その他サービス業
●HPアドレス

http://www.masuogroup.co.jp
●女性活躍推進宣言
・働きながら子育てをする女性向けにサポート情報を提供します。
・マタニティー有給休暇を10日間設けます。
・時間外労働の削減を目指します。

●主な業種

建設業

●HPアドレス

http://www.facebook.com/
matsudagumi
●女性活躍推進宣言
・女性技術者の雇用
・女性が働きやすい職場環境をつくる

 ●主な業種

卸売・小売業

●HPアドレス

http://www.miwa-takada.co.jp

●女性活躍推進宣言

仕事と家庭を両立し、女性が働きやすい環境づくり

●主な業種

卸売・小売業

●HPアドレス

http://www.marukuni-forestry.co.jp/

●女性活躍推進宣言

各種セミナーや交流会等に参加し、各人のマインド改革を行っていく。

●主な業種

製造業

●HPアドレス

http://www.mikasa-ind.co.jp/

●女性活躍推進宣言

女性が管理職として活躍できるよう雇用環境の整備を行います。

●主な業種

金融業、保険業
●HPアドレス

https://mappc.smtb.jp/b/smtb/info/720/

●女性活躍推進宣言
・男女問わず全ての社員が健康かつフレキシブルに働くことのできる職場環境を推進します。
・結婚、出産、配偶者の転勤、家族の介護等のライフイベントに左右されないキャリア継続の取り組みを進めます。

●主な業種

卸売、小売業

●HPアドレス

www.mgsnsg.co.jp/

●女性活躍推進宣言

女性が育休、時間休を取得しやすいように、職場環境を整えます。

●主な業種
医療、福祉
●HPアドレス
http://www.murouen.jp/muroukai.html

●女性活躍推進宣言
家庭と仕事を両立しやすく、女性が働きやすい職場となるように取り組んでまいります。

●主な業種

建設業

●HPアドレス

●女性活躍推進宣言

女性社員の雇用を積極的に取り組みます。

●主な業種
卸売・小売業
●HPアドレス
http://yoshikei-dvlp.co.jp/nar/
●女性活躍推進宣言
(1) 出産や子育て、介護による退職者についての復帰支援の取り組みを行なう。
(2) 勤務間インターバル制度の導入

●主な業種
医療、福祉

●HPアドレス
https://rirestage.co.jp/

●女性活躍推進宣言
育児休業を取得しやすい職場にします。
年次有給休暇を取得しやすい職場にします。
シングルマザー養育費補助制度の周知を図ります。
リモートワークを推奨します。
女性から管理職を輩出します。

 ●主な業種

不動産業・物品賃貸業
●HPアドレス
http://www.leopalace21.co.jp/
●女性活躍推進宣言
・管理職を対象とした女性社員育成に関する研修と、女性社員を対象としたキャリア形成に対する意識を醸成するための研修を実施しています。
・育児休業の特別延長措置
当社の法令を超える育児休業期間中に保育所に入所できない場合には子が3歳の誕生日前日まで延長することが可能です。
・育児休業期間の延長（慣らし保育期間）
育児休業を出産の1年後まで、または最長（1年半経過後の3月31日）まで取得した場合、慣らし保育期間分（1ヶ月まで）を延長することができます。
・短時間勤務者の残業時間に伴う延長保育料の補助
短時間勤務者が残業した際に延長保育料が発生した場合、保育料を補助します（上限：月10,000円）
・育児休業復職時面談の実施
希望者は育児休業復職前に、職場復帰への不安の解消や、業務や働き方の確認を目的として上長と面談を実施します。