奈良県の医療機関が、やるべき業務に専念でき、ワークライフバランスが尊重される環境であれば、奈良県で働きたいと考える医師が増えます。
奈良県で働く医師が増えると、医療機関は安定的に医師を確保できます。
医療機関が安定的に医師を確保することができれば、それぞれにゆとりができ、提供される医療の質を向上させることができます。
そして、奈良県の医療の質が向上すれば、奈良県で働きたいと考える医師がますます増えます。
過重労働軽減等に取り組み、勤務医が仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境を整備する病院を支援します。
（例）短時間正規雇用制度導入、所定外労働免除、宿日直勤務見直し など
勤務医の業務負担を軽減し、本来の診療業務に専念させるため、医師の代わりに診断書、診療録、処方箋の作成やオーダリングシステムへの入力等の業務を行う医師事務作業補助者となる人材の雇用や育成を推進します。
出産・育児などでいったんリタイアした女性医師が円滑に復帰できるよう、奈良県の病院で復職に必要な医療技術等に関する研修を行います。
※産科・小児科の女性医師が対象です。
