長期雇用慣行の見直しが進み、雇用不安、先行き不透明な情勢が進むなか、職業能力を開発し、雇用を促進するとともに、労働者福祉の充実を進めました。
施策の指標
- 職業訓練の修了者数（公共職業訓練施設、認定訓練校）
- 育児・介護休業制度の普及率
- 週休2日制の定着率 など
1. 雇用の促進
| 仕事探しの総合相談窓口、奈良県「しごとiセンター」（奈良、高田）の開設・運営（H14〜） | 若年者就業支援施策の拡充 |
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| ジョブカフェ（ヤングコーナー）の設置・運営（H16〜 奈良市） |
| 合同求人説明会の開催（H14〜） |
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＜その他＞
- ファミリーサポートセンターの設立促進 H13生駒市、H16奈良市で設立
- 緊急地域雇用特別対策事業（H11〜13）
- 緊急地域雇用創出特別対策事業（H13〜16）
- シルバー人材センター事業
- シニア世代経験活用・就業支援事業、求職者と求人側のマッチングシステム構築（H17）
今後の主な課題
今後労働力人口の減少が見込まれることから、女性や高齢者の労働力を活用し、多様な就業形態を促進するとともに、若年無業者（ニート）の増加を抑制するため就学期から働く意欲を喚起し、若年者の職業意識を醸成する必要があります。
 工業、商業、サービス業の振興 |
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 国際化の推進 |