行政・人材マネジメント課

　テレワークやフレックス制の推進など、職員の生活状況に応じた多様で柔軟な働き方の選択肢を広げる取組や、超過勤務の縮減に向けた取組などにより、「個々の職員がやりがいを持っていきいきと働くことができ、能力を最大限発揮できる職場づくり」を目指しています。

   業務量・プロセスの分析を基に抜本的な業務改善を行う手法であるBPRの実施や、RPA、AI-OCR、音声認識ツール等、新技術の導入推進等により業務効率化を図ることで、県庁内の業務改革を進めます。

職員自死事件の判決等を受け、本県職員の労働安全衛生（勤務時間管理等）のより適切な確保に向けて、本県の状況や、最近における労働安全衛生に係る動向や考え方を踏まえ、有識者にご意見を伺います 。

【報道資料】労働安全衛生（勤務時間管理等）に関する有識者との会議について(pdf 113KB)

【報道資料】労働安全衛生（勤務時間管理等）に関する有識者との会議　中間整理について(pdf 62KB)

　○概要(pdf 351KB)　○中間整理(pdf 342KB)

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第19条第1項及び次世代育成対策推進法（平成15年法律第120号）第19条第1項の規定に基づき、特定事業主行動計画を策定しています。

あわせて、両法の規定に基づき、取組や措置の実施状況、女性の職業選択に資する情報を公表しています。

特定事業主行動計画について

障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）第7条の3に基づき、奈良県知事、奈良県議会議長、奈良県選挙管理委員会、奈良県代表監査委員、奈良県人事委員会、奈良県営水道管理者奈良県知事が策定する計画です。

この計画は、厚生労働省が定める障害者活躍推進計画作成指針（令和元年厚生労働省告示第198号）に基づき、障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組を総合的かつ効果的に実施することを目的として定めるものです。

奈良県職員障害者活躍推進計画（令和2年3月31日策定）(pdf 411KB)

令和4年度障害者任免状況通報書(pdf 554KB)

　新型コロナウイルス感染症の収束に向け、持続⼒のある対処を⾏うため、新型コロナウイルス感染症対応の最前線となる、保健所等の体制・機能を強化します。

【奈良県と株式会社メドレーとの「官⺠連携による保健師確保強化」について】
　奈良県は、県内の新型コロナウイルス感染症対応の最前線で働く保健師の確保強化について、株式会社メドレーの協⼒を得て取り組むこととなりました。以下、報道資料記載のとおり、共同報道発表を⾏います。

【報道資料】新型コロナウイルス感染症対応を充実するための保健所等の体制強化等について (pdf 87KB)

○ 奈良県行政組織図（令和4年4月1日現在）(pdf 428KB)

 

○ 本県職員の定員管理については、『奈良県の力』底上げプログラムに記載しています。

「住んで良し」「働いて良し」「訪れて良し」を実現し、健全で持続可能な行財政基盤の確立を推進するため、行財政改革の取組を行っています。

行財政改革の取組について

良質な行政サービスを安定的、持続的に提供し、県民の県行政への信頼を担保するため、地方自治法の規定に基づき、内部統制を推進します。

内部統制制度について

県の基本的な計画等の策定や施策を推進する過程において、広く県民の皆さまのご意見を募集し、これを考慮して計画等の策定などを行っています。
パブリックコメントについて

知事、副知事、部局長が政策推進にかける思いや意欲を宣言し、それに基づき職員と一体となって県政諸課題に対応します。
「奈良県宣言集」について

県政へ専門的知識を導入するため、審議会を設けています。また、県民参加型の開かれた県政運営を推進するため、一部の委員について公募を行っています。
審議会について

県が基本金等の四分の一以上を出資している公社・事業団等の一覧や財務状況についてまとめるとともに、公表しています。
公社・事業団等について

行政手続法・奈良県行政手続条例で公表することとされている「申請に対する処分（許認可等）」の審査基準の有無、「不利益処分（許可の取消し等）」の処分基準の有無について掲載しています。
行政手続について

行政不服審査法の規定により、処分等に対する審査請求について、審査庁の判断の妥当性を第三者の立場でチェックするため、奈良県行政不服審査会を設置しています。

奈良県行政不服審査会について 

「奈良県職員ってどのような仕事をしているの？」そんな疑問を持たれている学生の皆さんに、奈良県職員の仕事を知り、体験し、理解を深めていただくことを目的に、オンラインでのインターンシップを実施します。

 

○日程

【1日目】令和4年8月26日(金曜日)

…県庁紹介、グループ別業務紹介、グループ活動

【2日目】令和4年9月9日(金曜日)

…各グループ活動の成果発表

※1日のみの参加はできません（両日とも参加できることが必須です）。

※8月27日～9月8日までの間で、各テーマ別にグループ活動（学生中心）を行います

 

○募集対象

　大学、大学院、短期大学及び工業高等専門学校の学生

 

○募集人数

　計40名程度…5名程度×8グループ

（行政3グループ、土木、農学、農業土木、獣医師、社会福祉）

※行政以外の各分野については、主に大学等で当該分野を専攻されている方の参加を想定していますが、専攻とは異なる分野への応募も可能です。

 

○実施方法

　オンラインミーティングアプリ「Zoom」　

　※Zoomの利用は無料ですが、通信料はご負担下さい。

 

○申込方法・期限

申込期間：令和4年8月2日(火曜日)から8月17日(水曜日)13時まで

申込方法：以下URLからお申し込みください。

https://forms.gle/59XQFCzYqEb66dpS7

 

※応募者多数の場合は、抽選により決定します。

※参加の可否は、8月19日(金曜日)頃に応募者全員へ通知します。

 

募集チラシ(pdf 604KB)

奈良県のデジタル化推進のコアメンバーとなる任期付職員（CIO、地域DXマネージャー）を募集します。

○採用予定人員

　各1名

○任期

　令和4年7月1日～令和7年3月31日（予定）

○受付期間

　令和4年5月25日（水曜日）正午まで

詳しくは募集案内をご覧ください。

・募集案内(pdf 688KB)

 

応募申込は、下記エン・ジャパン特集ページを通じて、エントリーしてください。

会計年度任用職員「情報連携基盤コーディネータ」「医療情報・病院システムコーディネータ」については、デジタル戦略課Webサイトをご確認ください。（募集〆切済）

県の関係機関において、常勤職員の事務を支援する業務に従事する会計年度任用職員（事務補佐）を募集します。

●受付期間　11月28日（月曜日）～12月8日（木曜日）15時

※応募者多数の場合、早期に受付を締め切ることがあります。

●募集方法　ハローワークなどを通じて公募

●応募方法

　　採用管理ツール「Be-Smart」を利用します。詳しくは下　

　記リンク先をご参照ください。

　郵送及び持参による申込は受け付けません。

●面接日時　12月13日（火曜日）又は14日（水曜日）

　　　　　　※面接日程は別途連絡
●選考方法　対面面接及びパソコン試験(予定)

会計年度任用職員（事務補佐）について

●採用予定人員
事務(新型コロナウイルス感染症対応業務)(地域医療連携課)2名
●任期
令和4年4月1日～令和5年3月31日（予定）
●受付期間
令和4年2月4日（金曜日）まで

詳しくは募集案内をご覧ください。

・募集案内(pdf 913KB)
・(様式1)応募書(jtd 63KB)

・第二次選考結果（令和4年2月25日）(pdf 19KB)

障害のある方を対象として、会計年度任用職員（事務補佐）を募集します

●受付期間　10月4日(火曜日) ～ 10月17日(月曜日)

●募集人数　1名程度

●応募方法　応募申込書（兼履歴書）を、行政・人材マネジメント課へ持参又は郵送

●選考方法　第一次選考：書類選考

　　　　　　第二次選考：面接、PC試験

 

詳しくは、以下をご覧ください。

募集案内（Word）(docx 770KB)

募集案内（PDF）(pdf 714KB)

任期付職員（滞納徴収員）を募集します。

○採用予定人員　2人
○任期　令和4年8月1日～令和7年7月31日（予定）
○受付期間　令和4年5月11日（水曜日）まで

詳しくは募集案内をご覧ください。

・募集案内(pdf 154KB)
・（様式1）応募書(docx 23KB)

 

第一次選考結果（令和4年5月18日）(pdf 48KB)

第二次選考結果（令和4年5月31日）(pdf 48KB)

行政・人材マネジメント課において、常勤職員の事務を支援する業務に従事する会計年度任用職員（専門事務：データ処理等業務）を募集します。

●受付期間　2月9日（火曜日）～2月26日（金曜日）
●募集方法　ハローワークなどを通じて公募
●応募方法　応募申込書（兼履歴書）を、行政・人材マネジメント課へ持参又は郵送
●面接日時　3月7日（日曜日）※面接時間は別途連絡
●選考方法　書類選考、面接

・募集案内(pdf 337KB)

・応募申込書(兼履歴書)(docx 26KB)

○採用予定人員
職業訓練指導員　高等技術専門校　1人
○任期
令和4年4月1日～令和7年3月31日（予定）
○受付期間
令和4年2月4日（金曜日）まで

詳しくは募集案内をご覧ください。

・募集案内(pdf 1032KB)
・(様式1)応募書(docx 22KB)

 

第二次選考結果（令和4年2月25日）

○採用予定人員
なら歴史芸術文化村　1人
○任期
令和4年4月1日～令和7年3月31日（予定）
○受付期間
令和4年2月16日（水曜日）まで

詳しくは募集案内をご覧ください。

募集案内(文化村(pdf 385KB)
(様式1)応募書(文化村(doc 39KB)
(様式2)業績調書(doc 32KB)

 

第二次選考結果（令和4年3月11日）

任期付職員（奈良県立民俗博物館：学芸員）を募集します。

採用予定人員　1人程度
任期　令和4年4月1日～令和7年3月31日（予定）
受付期間　令和4年2月24日（木曜日）まで

詳しくは募集案内をご覧ください。

募集案内(pdf 986KB)
(様式1)応募書(doc 38KB)
(様式2)業績調書(doc 32KB)

第二次選考結果（令和4年3月11日）

育児休業をしている職員の代わりに、県の関係機関において勤務していただく育児休業代替任期付職員を募集しています。

【募集〆切：事務】令和4年度第2回応募受付（全2回募集）
【募集中：技術・資格職】募集状況に応じて随時応募受付中

育児休業代替任期付職員（事務、技術・資格職）について