○労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進している。
仕事と家庭の両立を推進している
・育児のための勤務時間短縮等の措置
短時間勤務制度（１日所定労働時間６時間）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
所定外労働をさせない制度
・介護のための勤務時間短縮等の措置
短時間勤務制度（１日所定労働時間６時間）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
・一般事業主行動計画を策定し、届出している（法定では、300人以下 努力義務）
・ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある
男女共同参画を推進している
・企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している
・女性の能力活用の促進にかかる実施計画を作成している
・男女共同参画に関する研修を実施している
・ポジティブアクションの観点から女性社員の昇進・昇格を推進している
・女性のみに適用される職場の制度や慣行がない
・男女平等の評価や給与体系を実施している
多様な働き方を推進している
・短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している
・在宅勤務制度を導入している
雇用の継続・創出を推進している
・労働者の事情により、雇用を継続できる制度がある
・５年以上勤務されている障害のある労働者がいる
・障害者雇用を推進している
職業能力開発を推進している
・職業能力開発推進者を選任し、労働者の職業能力開発・向上にかかる取組を企
画している
・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している
その他の取組を推進している
・仕事と家庭の両立がしやすい職場環境整備に取り組み、よりよい職場風土を醸成していくため「子育て応援宣言」を行っている
・人材育成を目的とした若手２０名のメンバーによる社長直轄の会社改善プロジェクトを立ち上げ、職場環境整備に取り組んでいる
・会社独自で仕事と家庭の両立支援ガイドブックを作成し、全社員に配付している
・育児休業取得者等の相談窓口を設置している