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結婚・出産後も働きやすい環境づくり。職員アンケートから土日祝の託児所を開設

総務部　部長梶谷　尚樹さん

(総務部　部長梶谷　尚樹さん)

当施設は奈良県中心部から離れており、人材確保は以前から重要な課題です。また、介護業界は労働環境が厳しいと言われる中、「（男女問わず）長く働いてもらえる環境を」「結婚・出産を経ながら働き続けられるように」と、できる事から取り組み制度を整えました。産休・育休を長めに設定すると共に、時短制度も採り入れ、家庭の事情などで正職員としての勤務が難しい場合には、いったんパートでの雇用に変更し、フルタイムでの勤務が可能になれば正規職員に戻ることができる体制も整えています。託児所は職員対象のアンケートの意見から設置に至り、土日祝のみですが無料で運営しています。厚生労働省の「えるぼし」（女性活躍推進法に基づく認定制度）は、このような取り組みが評価され、奈良県で第1号の認定を受けることができました。

パートからのスタートでも評価制度で正職員や施設長に

年に2回の面談や評価制度の導入にも取り組んでいて、やる気のある人には正職員登用の道が開けています。パートでスタートされた人が正職員となり、施設長になった人もいます。面談では、キャリアアップや今後のことだけではなく、悩みなども含め幅広く聞くことで、法人全体で解決策を模索し、働きやすい環境づくりに力を入れています。

施設写真

(静かな山あいにたたずむ施設)

女性職員から

居宅介護支援事業所　音和舎彩羽　チーフマネージャー　上山泉さん

介護職で入社しましたが、以前から興味のあったケアマネージャーの資格取得の勉強会に参加させてもらいました。1年かけて丁寧に学ぶことができ、先輩職員からの応援もあって、モチベーションを崩すことなく、資格を取得することができました。その後1年もたたずに資格を活かせる部署へ異動ができ、日々やりがいを持って働いています。大きな会社ほど、他部署との関係が薄くなると聞きますが、正和会では職員同士の交流も深く、お互いが声を掛け合い、目標に向かって頑張れる環境です。