医療従事者の勤務環境改善について

令和6年4月より、医師の時間外・休日労働時間の上限は、原則年960時間・月100時間未満（A水準）となりました。

医療機関は勤務する医師をやむを得ず長時間（年間の時間外・休日労働時間が960時間を超えて）従事させる必要がある場合

には、医師の労働時間の短縮に関する計画の案を策定し、医療機関勤務環境評価センターの評価を受け、県から特定労務管理

対象機関【（特定地域医療提供機関 （B水準）、連携型特定地域医療提供機関（連携B水準）、技能向上集中研修機関 （C-1

水準）及び特定高度技能研修機関（C-2水準）】の指定を受ける必要があります。

＜概要＞医師の働き方改革について(pdf 247KB)

　　　　医療機関勤務環境評価センターについて(pdf 2120KB)

※医師の働き方改革について詳しくはこちら（厚生労働省HP）（外部リンク）

※医療機関勤務環境評価センターについて詳しくはこちら（医療機関勤務環境評価センターHP）（外部リンク）

奈良県における特定労務管理対象機関の指定状況（令和7年3月31日現在）(pdf 395KB)

　（1）指定要件(pdf 672KB)

　（2）指定申請様式

　　　　（様式1）B水準指定申請書(docx 24KB)

　　　　（様式2）連携B水準指定申請書(docx 22KB)

　　　　（様式3）C－1水準指定申請書(docx 21KB)

　　　　（様式4）C－2水準指定申請書(docx 21KB)

　（3）改正医療法抜粋(pdf 153KB)

　（4）指定申請方法

　　（参考）医師労働時間短縮計画作成ガイドライン(pdf 1902KB)

• 医療従事者の勤務環境改善を促進するための拠点として、「奈良県医療勤務環境改善支援センター」を設置し、勤務環境改善に係る取組を行う医療機関に対し必要な支援を行うことにより、医療従事者の離職防止及び定着促進を図ります。

• 本センターでは、医業経営アドバイザーと医療労務管理アドバイザーが、医療機関の多様なニーズに対し、専門的な支援を無料で行います。

＜概要＞医療勤務環境改善支援センターについて(pdf 435KB)

詳しくは奈良県医療勤務環境改善支援センターへ