奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業
所在地 奈良市中山町1324-1
業 種 医療・福祉
企業規模 99人以下
URL http://www.nicecare-support.com/
取組内容
労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している
1 仕事と家庭の両立を推進している
・育児のための勤務時間短縮等の措置
＊3歳以上の子を養育する労働者に対する措置として、次の1～5のうちいずれかの規定がある
1）短時間勤務制度
4）始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
・次世代育成支援対策推進法に基づき、中小企業（100人以下の労働者を雇用する）事業主で一般事業主行動計画を
策定し、届出している）
・年次有給休暇の取得促進に努めている
2 職場の健康づくりを推進している
・労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師、保健師その他の厚生労働省令で定める者による心理的な
負担の程度を把握するための検査を行っている（50人未満の事業所（努力義務）のみ選択可）
・健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると認める労働者に対し、医師又は保健師による保健指導を
行っている
・がん検診に関する取り組みを実施している：各がん検診の対象者及びその家族に対し、検診の受診促進のため通知を
している
・労働者の健康を促進するため、業務中の体操の取り入れや、定期的に健康に関するイベント・研修の開催等を行って
いる：年に一回以上、全労働者を対象とした健康づくりに関するレクリエーション（楽しみながら健康づくりを実践
する取組）活動を実施している
・がんなどの長期治療が必要な疾病を抱える労働者の就労継続を支援する制度を整備している：病気休暇制度の有無
・予防接種時間の勤務認定、実施場所の提供、費用の補助等を実施している
3 若者の雇用を推進している
・若年者を非正規労働者から正規労働者に登用する制度がある
・既卒者（高校・大学卒業後3年以内）の募集及び採用を推進している
・新卒採用者の離職率を減らすための取組を行っている
・以下の雇用情報項目すべてについて公表している
（男女別採用者数、平均継続勤務年数、研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング
制度、社内検定の制度とその有無、前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の
取得対象者数・取得者数、役員・管理職の女性割合）
・若者雇用促進法に基づくユースエール認定を（厚生労働省）を受けている
4 人材育成を推進している
・キャリアコンサルティング等を通じて労働者のキャリアプランを明確化する支援をしている
5 女性の活躍を推進している
・「なら女性活躍推進倶楽部」の会員登録を行っている。
・社内報や研修を通じた女性のロールモデルの紹介や、メンター制度がある
6 その他の取り組みを推進している
・パワーハラスメント対策を推進している
・マタニティハラスメント対策を推進している
・セクシャルハラスメント対策を推進している
・その他のハラスメント対策を推進している
・非正規労働者等から正規労働者に登用する制度を整備している。
・非正規労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している
・みんなで会社の組織運営に参画するための会議・委員会制度
・永年勤続者表彰
・労務情報の共有（有給休暇消化率および時間外労働時間数。部署別、雇用区別分）
・男性育休の取組推進
・SDGsへのとり組み
・職員が活き活きと仕事ができる環境づくりの基本方針
・共育方針