奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業
所在地 葛城市新村370番地
業 種 製造業
企業規模 300人以上
URL https://crown-grp.co.jp/
取組内容
労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している
1 仕事と家庭の両立を推進している
・育児のための勤務時間短縮等の措置
＊3歳未満の子を養育する労働者に対する措置として、次の3～5のうちいずれかの規定がある
3）フレックスタイム制
＊3歳以上の子を養育する労働者に対する措置として、次の1～5のうちいずれかの規定がある
1）短時間勤務制度
2）所定外労働をさせない制度
3）フレックスタイム制
4）始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
・配偶者の出産前後の休暇制度がある
2 職場の健康づくりを推進している
・健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると認める労働者に対し、医師又は保健師による保健指導を
行っている
・特定保健指導の受診率を高める制度を整備している
・労働者の健康を促進するため、業務中の体操の取り入れや、定期的に健康に関するイベント・研修の開催等を行って
いる：運動イベント（歩数競争など）や実技のある健康講座を企画・開催している
・がんなどの長期治療が必要な疾病を抱える労働者の就労継続を支援する制度を整備している：病気休暇制度の有無
・予防接種時間の勤務認定、実施場所の提供、費用の補助等を実施している
3 若者の雇用を推進している
・新卒採用者の離職率を減らすための取組を行っている
・以下の雇用情報項目すべてについて公表している
（男女別採用者数、平均継続勤務年数、研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング
制度、社内検定の制度とその有無、前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の
取得対象者数・取得者数、役員・管理職の女性割合）
4 人材育成を推進している
・労働者が学び直しを行うための支援を行っている：取組費用の会社負担・教育訓練期間、通信教育等の情報提供
5 女性の活躍を推進している
・企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している
6 その他の取り組みを推進している
・パワーハラスメント対策を推進している
・マタニティハラスメント対策を推進している
・セクシャルハラスメント対策を推進している
・法律で定められた雇用すべき障害者の人数（障害者の法定雇用率から導き出せる）よりも一人以上多く障害者を
雇用している
・3ヵ月以上の育休取得者へ復職支援面談
・特別傷病金見舞制度