関西電力送配電株式会社 奈良支社

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奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

  関西電力送配電株式会社 奈良支社

 所在地  奈良市大森町48番地

 業 種  電気・ガス・熱供給・水道業

 
企業規模 300人以上

 URL   https://www.kepco.co.jp/外部サイトへのリンク


 
 取組内容
 
 労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している。


 1 仕事と家庭の両立を推進している
 ・育児休業:子が1歳(および一定の場合には、子が2歳)を越える規定がある
 ・介護休業:対象家族1人につき、要介護状態ごとに通算93日を越える規定がある
 ・子の看護休暇:小学校就学前までの子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日をそれぞれ越える規定がある
 ・育児のための勤務時間短縮等の措置(3歳以上)
   短時間勤務制度

   所定外労働時間をさせない制度
 ・介護のための勤務時間短縮等の措置
   短時間勤務制度

   労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度

 ・育児・介護休業等の取得者に対する代替要員を確保している
 ・配偶者の出産前後の休暇制度がある
 ・育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある
   ・年次有給休暇の取得促進につとめている
 ・過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している

 

 2 女性の活躍を推進している

 ・企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している

 ・ポジティブ・アクションの観点から女性に特化した次の取組を行っている

  ・女性の募集及び採用を推進している

  ・女性の少ない職務・職種・雇用形態への配置を推進している

  ・女性の少ない役職への昇進・昇格を推進している

  ・女性のキャリア継続・キャリアアップを推進している

 ・社内報や研修を通じた女性のロールモデルの紹介や、メンター制度がある

 

 3 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している

   ・短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある

 ・短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している

 ・在宅勤務制度やテレワークの制度を導入している

 

 4 雇用の継続、創出を推進している

 ・若年者の雇用対策として、過去3年間にインターンシップの受け入れ実績がある

 ・5年以上勤務されている障害のある労働者がいる

 

 5 職業能力開発を推進している

   ・ 職業能力開発推進者を選任し、労働者の職業能力開発・向上にかかる取組を企画している

   ・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組みを推進している

 ・労働者の職業能力を図る社内検定を実施している

 

 6 ハラスメント対策を推進している

 ・パワーハラスメント対策を推進している

 ・マタニティハラスメント対策を推進している

 ・セクシャルハラスメント対策を推進している

 ・その他のハラスメント対策を推進している