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奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

  大和ハウス工業株式会社奈良支店

 所在地  奈良市西大寺国見町1丁目4番1-1号

 業種     建設業

 
企業規模 300人以上

  URL   http://www.daiwahouse.co.jp
 

 
 取組内容
 
 労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している。


 1 仕事と家庭の両立を推進している
 ・育児休業:子が1歳(および一定の場合には、子が1歳6か月)を越える規定がある
 ・介護休業:対象家族1人につき、要介護状態ごとに通算93日を越える規定がある
 ・育児のための勤務時間短縮等の措置
   短時間勤務制度(小学校3年生以下)
   所定外労働をさせない制度(小学校3年生以下)
   始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ(小学校6年生以下)
   託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与(小学校6年生以下)
 ・介護のための勤務時間短縮等の措置(申し出の回数に制限なし)
   短時間勤務制度
   始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
 ・育児・介護休業等の取得者に対する代替要員を確保している
 ・配偶者の出産前後の休暇制度がある(2日・有給)(ハローパパ休暇5日)
 ・育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある。
 ・ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある
 ・年次有給休暇の取得促進につとめている
 ・過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している

 2 男女共同参画を推進している
 ・企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している
 ・女性の能力活用の促進にかかる実施計画を作成している
 ・男女共同参画に関する研修を実施している
 ・ポジティプ・アクションの観点から女性社員の昇進・昇格を推進している
 ・女性のみに適用される職場の制度や慣行を見直した
 ・男女平等の評価や給与体系を実施している
  
 3 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している
 
・短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある
 ・短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している
 ・非正規労働者から正規労働者に登用する制度がある
 ・会社の方針として正規雇用の拡大を公表している

 4 雇用の継続、創出を推進している
 ・労働者の事情により雇用を継続できる制度がある
 ・若年者の雇用対策として、過去3年間にインターンシップの受け入れ実績がある
 ・5年以上勤務されている障害のある労働者がいる
 ・がんなどの長期治療が必要な疾病を抱える労働者の就労継続を支援している

 5 職業能力開発を推進している
 
・職業能力開発推進者を選任し、労働者の職業能力開発・向上にかかる取組を企画している
 ・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している
 ・労働者の職業能力を図る社内検定を実施している

 6 その他の取組を推進している
 
・家族の看護休暇(年5日)
 ・保活コンシェルジュ(早期保育園入所サポート)
 ・勤務地選択制度
 ・次世代育成一時金制度
 ・育児支援サービス
 ・ホームホリデー
 ・有給休暇積立制度
 ・ならし勤務制度