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奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

西日本電信電話株式会社 奈良支店

所在地 奈良市下三条町1-1

業種 運輸・通信業

企業規模 300人以上

URL  http://www.ntt-west.co.jp/ 



取組内容

労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進している。

1 仕事と家庭の両立を支援している
・育児休業制度(満3歳まで)
・介護休業制度(最長9ヵ月まで)
・子1人につき年5日の看護休暇制度(子の年齢制限無し)
・育児のための勤務時間短縮等の措置
  短時間勤務制度(小学校3年生まで)
  所定外労働をさせない制度(小学校就学前まで)

  フレックスタイム制度(小学校3年生まで)

  始業時間の繰上げ・繰下げ(小学校3年生まで)
・介護のための勤務時間短縮等の措置
  短時間勤務制度(最長2年9ヵ月まで)

  フレックスタイム制度(小学校3年生まで)

  始業時間の繰上げ・繰下げ(小学校3年生まで)

  労働者が利用する介護サービスの費用の助成制度
・育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある
・ノー残業デーなどの所定外労働時間を削減する制度がある
・年次有給休暇の取得促進につとめている
・過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している
 
2 女性の活躍を推進している
・企業のトップが女性の活躍などの企業方針を明確化している
・女性が働きやすい環境整備のため、使いやすい器具・設備・仕事手順の導入などを行っている
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定・届出し、認定取得している

3 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している

・非正規労働者から正規労働者に登用する制度がある
・在宅勤務制度やテレワークなどの制度を導入している

4 雇用の継続、創出を推進している
・若年者の雇用対策として、過去3年間にインターンシップの受け入れ実績がある
・5年以上勤務されている障害のある労働者がいる

5 職業能力開発を推進している
・職業能力開発推進者を選任し、労働者の職業能力開発・向上にかかる取組を企画している
・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している
・労働者の職業能力を図る社内検定を実施している

 

6 ハラスメント対策を推進している

・パワーハラスメント対策を推進している

・マタニティハラスメント対策を推進している

・セクシャルハラスメント対策を推進している

・その他のハラスメント対策を推進している

 

7 その他の取り組みを推進している

・育児・介護休業取得者を対象に職場復帰プログラムを実施している