奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業
関西電力送配電株式会社 奈良支社
所在地 奈良市大森町48番地
業 種 電気・ガス・熱供給・水道業
企業規模 ３００人以上
ＵＲＬ https://www.kepco.co.jp/
取組内容
労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している。
１ 仕事と家庭の両立を推進している
・育児休業：子が1歳（および一定の場合には、子が2歳）を越える規定がある
・介護休業：対象家族１人につき、要介護状態ごとに通算９３日を越える規定がある
・子の看護休暇：小学校就学前までの子が１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日をそれぞれ越える規定がある
・育児のための勤務時間短縮等の措置（3歳以上）
短時間勤務制度
所定外労働時間をさせない制度
・介護のための勤務時間短縮等の措置
短時間勤務制度
労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度
・育児・介護休業等の取得者に対する代替要員を確保している
・配偶者の出産前後の休暇制度がある
・育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある
・年次有給休暇の取得促進につとめている
・過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している
２ 女性の活躍を推進している
・企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している
・ポジティブ・アクションの観点から女性に特化した次の取組を行っている
・女性の募集及び採用を推進している
・女性の少ない職務・職種・雇用形態への配置を推進している
・女性の少ない役職への昇進・昇格を推進している
・女性のキャリア継続・キャリアアップを推進している
・社内報や研修を通じた女性のロールモデルの紹介や、メンター制度がある
３ 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している
・短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある
・短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している
・在宅勤務制度やテレワークの制度を導入している
４ 雇用の継続、創出を推進している
・若年者の雇用対策として、過去３年間にインターンシップの受け入れ実績がある
・５年以上勤務されている障害のある労働者がいる
５ 職業能力開発を推進している
・ 職業能力開発推進者を選任し、労働者の職業能力開発・向上にかかる取組を企画している
・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組みを推進している
・労働者の職業能力を図る社内検定を実施している
６ ハラスメント対策を推進している
・パワーハラスメント対策を推進している
・マタニティハラスメント対策を推進している
・セクシャルハラスメント対策を推進している
・その他のハラスメント対策を推進している