株式会社JTB西日本

シンボルマーク

奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

  株式会社JTB西日本

 所在地  大阪市中央区久太郎町二丁目1番25号

 業 種  サービス業

 
企業規模 300人以上

 URL   http://www.jtbcorp.jp/jp/
 

 
 取組内容
 
 労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している。


 1 仕事と家庭の両立を推進している
 ・育児休業:子が1歳(および一定の場合には、子が1歳6か月)を越える規定がある
 ・介護休業:対象家族1人につき、要介護状態ごとに通算93日を越える規定がある
 ・子の看護休暇:小学校就学前までの子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日をそれぞれ越える規定がある
 ・育児のための勤務時間短縮等の措置
   短時間勤務制度(小学校3年生以下)
 ・介護のための勤務時間短縮等の措置
   短時間勤務制度(3年以内)

   始業・終業時間の繰上げ・繰下げ

   労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度
 ・配偶者の出産前後の休暇制度がある(7日・有給)
 ・育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある。
 ・ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある
 ・年次有給休暇の取得促進につとめている
 ・過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している

 

 2 女性の活躍を推進している

 ・社内報や研修を通じた女性のロールモデルの紹介や、メンター制度がある

 

 3 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している

 ・短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある

 ・短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している

 ・非正規労働者から正規労働者に登用する制度がある

 ・在宅勤務制度やテレワークの制度を導入している

 

 4 雇用の継続、創出を推進している

 ・労働者の事情により雇用を継続できる制度がある

 ・若年者の雇用対策として、過去3年間にインターンシップの受け入れ実績がある

 ・5年以上勤務されている障害のある労働者がいる

 

 5 職業能力開発を推進している

 ・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組みを推進している

 ・労働者の職業能力を図る社内検定を実施している

 

 6 ハラスメント対策を推進している

 ・パワーハラスメント対策を推進している

 ・マタニティハラスメント対策を推進している

 ・セクシャルハラスメント対策を推進している

 ・その他のハラスメント対策を推進している