奈良県女性職員の活躍の推進及び次世代育成支援対策に関する特定事業主行動計画
（平成28年3月31日策定）
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計画概要
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計画本文(pdf 786KB)
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「職員の子育て応援ハンドブック」(pdf 3.81MB)
1 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）（以下「女性活躍推進法」といいます。）第15条第6項の規定に基づく実施状況の公表については、以下のとおりです。
・数値目標の進捗状況は下記2のとおりです。
・具体的な取組内容は
こちら(pdf 153KB)です。
2 女性活躍推進法第17条の規定に基づく情報公表は以下のとおりです。
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項目
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目標値
|
過年度実績1
|
過年度実績2
|
過年度実績3 |
本年度実績 |
| 1 女性管理職比率 |
本庁課長級以上
10％
本庁課長補佐級以上
15％
（平成33年4月時点） |
本庁課長級以上
6.8％
本庁課長補佐級以上
10.9％
（平成27年4月） |
本庁課長級以上
7.2％
本庁課長補佐級以上
11.1％
（平成28年4月） |
本庁課長級以上
8.9%
本庁課長補佐級以上
11.4%
（平成29年4月） |
本庁課長級以上
8.5%
本庁課長補佐級以上
12.4%
（平成30年4月） |
2 男女の育児休業
取得率 |
女性100％
男性13％
（平成32年度） |
女性100％
男性1.9％
（平成26年度） |
女性100％
男性1.7％
（平成27年度） |
女性100％
男性2.6％
（平成28年度） |
女性100％
男性4.7%
（平成29度） |
3 男性の育児参加の
ための休暇取得率 |
80％
（平成32年度） |
32.0％
（平成26年度） |
18.3％
（平成27年度） |
22.0%
（平成28年度） |
36.5%
（平成29年度） |
| 4 年次有給休暇の取得 |
1年につき
12日間
（平成32年）
|
1年につき
9.8日間
（平成26年）
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1年につき
9.7日間
（平成27年）
|
1年につき
10日間
（平成28年）
|
1年につき
10.9日間
（平成29年）
|
5 職員の超過勤務時間
（年間300時間超職員割合） |
8％以下 |
9.7％
（平成26年度） |
9.5％
（平成27年度） |
10.2%
（平成28年度） |
11.3%
（平成29年度） |
6 新規採用職員全体に
占める女性の割合 |
30％以上維持
（毎年度） |
27.0％
（平成26年4月2日から
平成27年4月1日まで） |
36.9％
（平成27年4月2日から
平成28年4月1日まで） |
34.3％
内訳
事務職44.3%
技術職17.5%
資格職66.7%
（平成28年4月2日から
平成29年4月1日まで） |
37.0％
内訳
事務職37.0%
技術職22.7%
資格職 100%
（平成29年4月2日から
平成30年4月1日まで） |
※1から6の数値はいずれも教育委員会、警察を除きます。