労働争議の調整とは

  • 労働争議の調整は、労使間で自主的に集団的な争議の解決をすることが困難な場合に、公平な第三者である労働委員会が、当事者の間に入って、その労働争議を平和的に解決するよう助力する制度です。
  • 調整には、「あっせん」「調停」「仲裁」の3つの方法があります。
    このうち、最もよく利用されているのが「あっせん」制度です。

労働争議のあっせんとは

申請の対象となる方
  • 労働組合、争議団など労働者の団体(労働組合等)または使用者(事業主)
    注意:労働組合等に加入していない個人の方は、個別労働関係紛争のあっせん制度をご利用ください。
申請の対象となる事項
  • 奈良県内で発生した労働争議に関するものに限ります。
  • 労働組合等と使用者(事業主)との間に生じた問題は、概ね対象となります。
    例えば次のような事項が考えられます。
    ア 賃金に関する事項(賃上げ、諸手当、一時金など)
    イ 賃金以外の労働条件に関する事項(労働時間、休日、休暇など)
    ウ 労使関係に関する事項(団体交渉の促進など)
申請の方法
  • あっせん申請を希望されるときは、労働委員会へ、直接「あっせん申請書」を提出してください。
  • 申請書等ダウンロードページの記載要領を参考にしてください。
  • あっせん申請は無料で行えます。

労働争議のあっせんの流れ

あっせん申請
  • 通常、労働組合等と使用者(事業主)の一方または双方からの申請によります。
事前調査
  • 事務局職員が、労働組合等とその使用者(事業主)から、争議の実情を聴取します。
あっせん員の指名
  • 通常、あっせん員候補者の中から、公益委員・労働者委員・使用者委員の各1名ずつが指名されます。
あっせん活動
  • あっせん員が労使双方の主張を聴き、争点を整理した上で、自主的な解決に至るよう助力します。
  • 「あっせん案」を示す場合もあります。
あっせんの終結
  • 「あっせん案」を労使双方が受諾した場合は、「解決」により終結します。
  • 「あっせん案」を受諾しなかった場合は、「打切り」により終結します。
  • 「あっせん案」を受諾するかどうかは、当事者の自由です。
    労使双方の主張にへだたりが大きく、解決の見通しがつかない場合にも「打切り」となります。

関連情報

お問い合わせ

労働委員会事務局
〒 630-8113奈良市法蓮町757(奈良県奈良総合庁舎 2階)

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