個別労働関係紛争のあっせんとは

労働委員会では、奈良県中小企業労働相談所と連携し、個々の労働者と使用者(事業主)との間に生じた労働条件などに関する紛争(個別労働関係紛争)の「あっせん」を行っています。

申請の対象となる方
  • 奈良県内に在住または在勤の労働者(個人)
  • 奈良県内に事業所のある使用者(事業主)
申請の対象となる事項
  • 個々の労働者と使用者(事業主)との間に生じた労働条件などに関する紛争(個別労働関係紛争)
  • 例えば、次のような事項が考えられます。
    ア 賃金に関する事項(賃上げ、諸手当、一時金など)
    イ 賃金以外の労働条件に関する事項(労働時間、休日、休暇など)
    ウ 人事等に関する事項(配置転換、出向、解雇など)
申請の方法
  • あっせん申請を希望されるときは、労働委員会へ、直接「あっせん申請書」を提出してください。
  • 申請書等ダウンロードページの記載要領を参考にしてください。
  • あっせん申請は無料で行えます。

個別労働関係紛争のあっせんの流れ

あっせん申請
  • 労働者個人または使用者(事業主)からの申請によります。
事前調査
  • 事務局職員が、労働者個人とその使用者(事業主)から、紛争の実情を聴取します。
あっせん員の指名
  • 通常、あっせん員候補者の中から、公益委員・労働者委員・使用者委員の各1名ずつが指名されます。
あっせん活動
  • あっせん員が労使双方の主張を聴き、争点を整理した上で、自主的な解決に至るよう助力します。
  • 「あっせん案」を示す場合もあります。
あっせんの終結
  • 「あっせん案」を労使双方が受託した場合は、「解決」により終結します。
  • 「あっせん案」を受諾しなかった場合は、「打切り」により終結します。
  • 「あっせん案」を受諾するかどうかは、当事者の自由です。
    労使双方の主張にへだたりが大きく、解決の見通しのつかない場合にも「打切り」となります。

関連情報

お問い合わせ

労働委員会事務局
〒 630-8113奈良市法蓮町757(奈良県奈良総合庁舎 2階)

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